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我休工期间应该领多少钱？
加州法律规定，您的临时伤残补偿金为受伤前平均周薪的三分之二，并根据受伤年份设有最低和最高限额。回答八个问题，我们会告诉您应得的金额，并展示计算过程。
您的临时伤残补偿金比例
常见问题
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加州的临时伤残补偿金是如何计算的？
只要医生认定您因工伤无法工作，加州就会支付您受伤前平均周薪三分之二的补偿金，具体金额受州政府每年根据全州平均周薪设定的最低和最高限额约束。
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如果我领到的支票低于工资的三分之二该怎么办？
这通常说明您的平均周薪计算有误、适用了错误年份的补偿标准，或保险公司出现了失误。建议请律师免费核对这些数字与您实际的工资记录。
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工伤赔偿索赔涵盖的内容是否不止我的薪水？
临时伤残补偿金只是其中一部分。索赔还可以包括全额支付的相关医疗治疗、往返就诊的里程报销、如果您未能完全康复的永久伤残补偿，以及如果您无法回到原工作岗位的再就业培训代金券。
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请律师审查我的工伤赔偿索赔需要付费吗？
不需要。加州工伤赔偿案件的律师费由工伤赔偿上诉委员会核定和批准，通常为百分之十五，并从您获得的赔偿金中扣除，您无需自付任何费用。
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我的第一张临时伤残补偿金支票应该什么时候到？
一般来说，保险公司必须在雇主得知您受伤且您开始缺勤后的14天内寄出您的第一张支票。如果支票会延迟，他们必须给您寄信说明原因。延迟支付通常会自动触发相当于应付金额10%的罚款，如果延迟没有合理理由，罚款还可能再增加最多25%。
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我必须去雇主或保险公司指定的医生那里看病吗？
通常是的——加州法律允许雇主在大多数情况下通过医疗服务提供者网络（MPN）来控制治疗。也有例外情况，比如您在受伤前已书面预先指定了自己的医生，或该MPN本身无效。如果您不同意MPN医生的意见，您有权在该网络内申请第二诊疗意见。
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雇主可以因为我提出工伤赔偿索赔而解雇我吗？
不可以。加州法律规定，雇主因员工提出工伤赔偿索赔而解雇、降职或以其他方式惩罚员工是违法的。如果发生这种情况，这属于一项独立的索赔——通常称为132a条索赔——在您正常的补偿之外还附带自己的赔偿金。
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我在工作时因车祸受伤——这算工伤赔偿索赔、车祸索赔，还是两者都算？
通常两者都算。无论过错方是谁，工伤赔偿都会覆盖您的医疗费用和三分之二的工资，但它不赔偿疼痛和精神损害，而且能获得的赔偿总额也有上限。如果是另一名司机、车主或另一家公司造成了这起车祸，您可能还对他们享有一项独立的索赔权，该索赔不受您工资三分之二的限制。这两项索赔适用不同的规则，并且可以同时适用于同一起车祸。
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在加州提出工伤赔偿索赔的期限是多久？
通常是自受伤之日起一年内，不过也有例外情况——例如，如果您的雇主从未向您提供法律要求的工伤赔偿告知，或者您的伤情是逐渐积累形成的，您当时并不立即知道这与工作有关。如果您即将接近这一年的期限，不要等待别人回电，请立即致电。
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工伤后我的医疗费用由谁支付？
您雇主的工伤赔偿保险会直接支付与伤情相关的所有合理且必要的治疗费用——没有共付额，没有免赔额，也不会有账单寄给您。这与您自己的医疗保险是分开的，只要治疗在医学上是必要的，就会持续支付，而不仅限于您休工期间。
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如果对方司机没有保险怎么办？
如果您在车祸中受伤，而肇事司机没有保险——或保险不足以弥补您的损失——如果您自己投保了无保险/保险不足驾驶人（UM/UIM）保障，该保障可以代为赔付。加州要求保险公司在每份保单中都提供此项保障，不过司机可以书面放弃。如果没有UM/UIM保障，您仍然可以直接起诉没有保险的司机，但要向一个没有保险的人追讨判决赔偿款通常很困难。
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在加州，工伤赔偿索赔需要多长时间？
保险公司在索赔提交后有90天时间来接受或拒绝您的索赔。此后，简单的索赔通常在几个月内解决；涉及争议、医疗评估或被拒绝的索赔可能需要一年或更长时间。没有统一的时间表——案件的争议程度比其他任何因素都更重要。
本页使用的术语
- 临时伤残补偿金（TD）
- 在医生要求您停止工作或减少工时期间，工伤赔偿支付的工资替代性补偿——通常为您受伤前平均周薪的三分之二，并受每年设定的最低和最高限额约束。
- 永久伤残补偿金（PD）
- 如果伤情未能完全康复，根据医生评定的全身伤残评级，您有权获得的赔偿金。这需要医学评估——本页面或任何在线工具都无法计算。
- 平均周薪（AWW）
- 您受伤前的收入，通常包括加班费、小费、奖金，以及第二份工作的收入——临时伤残补偿金就是根据这个数字计算的。
- 医疗服务提供者网络（MPN）
- 在大多数加州工伤赔偿案件中，保险公司通过其控制治疗的医生群体。也有例外情况，包括您在受伤前已书面预先指定的医生。
- 合格医学评估师（QME）
- 由州政府认证、负责解决索赔中医疗争议的医生——例如，关于您的永久伤残程度，或治疗是否与伤情相关的争议。
- 132a条索赔
- 针对因员工提出工伤赔偿索赔而将其解雇、降职或以其他方式惩罚的雇主提出的一项独立法律索赔——根据加州法律，此行为属于违法，并附带独立的赔偿金。
- 再就业培训代金券（SJDB）
- 如果您因永久伤残无法回到原工作岗位，可获得的用于再培训的代金券。
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