Question 1

Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời ở California được tính như thế nào?

Accepted Answer

California trả hai phần ba mức lương tuần trung bình của quý vị trong thời gian bác sĩ yêu cầu quý vị nghỉ việc do chấn thương nghề nghiệp, trong phạm vi mức tối thiểu và tối đa theo luật định được ấn định hàng năm dựa trên mức lương tuần trung bình của tiểu bang.

Question 2

Nếu séc của tôi thấp hơn hai phần ba lương của tôi thì sao?

Accepted Answer

Điều đó thường là dấu hiệu cho thấy mức lương tuần trung bình của quý vị bị tính sai, áp dụng sai tỷ lệ của năm, hoặc công ty bảo hiểm đã mắc lỗi. Đáng để nhờ luật sư kiểm tra các con số so với hồ sơ lương thực tế của quý vị, miễn phí.

Question 3

Yêu cầu bồi thường lao động có bao gồm nhiều hơn tiền lương của tôi không?

Accepted Answer

Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời chỉ là một phần. Yêu cầu bồi thường cũng có thể bao gồm toàn bộ chi phí điều trị y tế liên quan được thanh toán đầy đủ, hoàn trả tiền xăng đi lại cho mỗi lần khám, trợ cấp mất khả năng lao động vĩnh viễn nếu quý vị không hồi phục hoàn toàn, và phiếu hỗ trợ chuyển đổi việc làm nếu quý vị không thể quay lại công việc cũ.

Question 4

Có tốn phí gì để luật sư xem xét yêu cầu bồi thường lao động của tôi không?

Accepted Answer

Không. Phí luật sư trong các vụ bồi thường lao động ở California do Hội Đồng Phúc Thẩm Bồi Thường Lao Động ấn định và phê duyệt, thường là 15 phần trăm, và được lấy từ số tiền quý vị nhận được. Quý vị không phải trả bất kỳ khoản nào từ túi riêng.

Question 5

Séc trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời đầu tiên của tôi nên đến khi nào?

Accepted Answer

Thông thường, công ty bảo hiểm phải gửi séc đầu tiên của quý vị trong vòng 14 ngày kể từ khi chủ lao động biết về chấn thương và quý vị nghỉ việc. Nếu séc sẽ đến trễ, họ phải gửi thư giải thích lý do. Việc thanh toán trễ thường tự động kích hoạt khoản phạt 10% trên số tiền nợ quý vị, và có thể thêm tới 25% nếu sự chậm trễ không hợp lý.

Question 6

Tôi có phải khám bác sĩ mà chủ lao động hoặc công ty bảo hiểm chỉ định không?

Accepted Answer

Thông thường là có — luật California cho phép chủ lao động kiểm soát việc điều trị thông qua Mạng Lưới Nhà Cung Cấp Y Tế (MPN) trong hầu hết các trường hợp. Có những ngoại lệ, bao gồm nếu quý vị đã chỉ định trước bác sĩ riêng của mình bằng văn bản trước khi bị thương, hoặc nếu bản thân MPN không hợp lệ. Nếu quý vị không đồng ý với ý kiến của bác sĩ trong MPN, quý vị có quyền yêu cầu quy trình ý kiến thứ hai trong mạng lưới đó.

Question 7

Chủ lao động của tôi có thể sa thải tôi vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động không?

Accepted Answer

Không. Luật California quy định việc chủ lao động sa thải, giáng chức, hoặc trừng phạt quý vị bằng cách khác vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động là bất hợp pháp. Nếu điều đó xảy ra, đó là một yêu cầu bồi thường riêng — thường được gọi là yêu cầu bồi thường 132a — có khoản tiền riêng, ngoài các quyền lợi thông thường của quý vị.

Question 8

Tôi bị thương trong một vụ tai nạn xe cộ khi đang làm việc — đây là yêu cầu bồi thường lao động, yêu cầu bồi thường tai nạn xe, hay cả hai?

Accepted Answer

Thường là cả hai. Bồi thường lao động chi trả cho việc điều trị y tế và hai phần ba tiền lương của quý vị bất kể lỗi thuộc về ai, nhưng không trả cho đau đớn và khổ sở về tinh thần, và giới hạn số tiền quý vị có thể nhận được. Nếu một tài xế khác, chủ sở hữu phương tiện, hoặc một công ty khác gây ra vụ tai nạn, quý vị cũng có thể có một yêu cầu bồi thường riêng đối với họ, không bị giới hạn ở hai phần ba tiền lương của quý vị. Hai yêu cầu bồi thường này tuân theo các quy tắc khác nhau và cả hai đều có thể áp dụng cho cùng một vụ tai nạn.

Question 9

Thời hạn để nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động ở California là bao lâu?

Accepted Answer

Thường là một năm kể từ ngày bị thương, mặc dù có những ngoại lệ — ví dụ, nếu chủ lao động của quý vị chưa bao giờ đưa cho quý vị thông báo bồi thường lao động theo yêu cầu, hoặc chấn thương của quý vị phát triển dần theo thời gian và quý vị không biết ngay đó là liên quan đến công việc. Nếu quý vị đang gần đến mốc một năm đó, đừng chờ ai đó gọi lại; hãy gọi ngay bây giờ.

Question 10

Ai sẽ trả các hóa đơn y tế của tôi sau khi bị thương ở nơi làm việc?

Accepted Answer

Bảo hiểm bồi thường lao động của chủ lao động sẽ trả trực tiếp cho tất cả các phương pháp điều trị hợp lý và cần thiết liên quan đến chấn thương — không có đồng chi trả, không có khấu trừ, và không có hóa đơn nào gửi cho quý vị. Khoản này tách biệt với bảo hiểm y tế riêng của quý vị, và tiếp tục chi trả miễn là việc điều trị còn cần thiết về mặt y tế, không chỉ trong thời gian quý vị nghỉ việc.

Question 11

Nếu tài xế kia không có bảo hiểm thì sao?

Accepted Answer

Nếu quý vị bị thương trong một vụ tai nạn xe cộ và tài xế gây lỗi không có bảo hiểm — hoặc không đủ để trang trải tổn thất của quý vị — bảo hiểm cho tài xế không có bảo hiểm/bảo hiểm không đủ (UM/UIM) của chính quý vị có thể chi trả thay, nếu quý vị có loại bảo hiểm này. California yêu cầu các công ty bảo hiểm phải chào bán loại bảo hiểm này trong mọi hợp đồng, mặc dù tài xế có thể từ chối bằng văn bản. Nếu không có bảo hiểm UM/UIM, quý vị vẫn có thể kiện trực tiếp tài xế không có bảo hiểm, nhưng việc thu hồi khoản bồi thường từ một người không có bảo hiểm thường rất khó khăn.

Question 12

Một yêu cầu bồi thường lao động ở California mất bao lâu?

Accepted Answer

Công ty bảo hiểm có 90 ngày để chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu bồi thường của quý vị sau khi nộp đơn. Từ đó, các yêu cầu bồi thường đơn giản thường được giải quyết trong vài tháng; các yêu cầu bồi thường có tranh chấp, đánh giá y tế, hoặc bị từ chối có thể mất một năm hoặc lâu hơn. Không có một mốc thời gian cố định — mức độ tranh chấp của vụ việc quan trọng hơn bất kỳ yếu tố nào khác.

Tôi nên được trả bao nhiêu tiền trong thời gian nghỉ việc?

Những gì một yêu cầu bồi thường như của quý vị có thể bao gồm

Để luật sư kiểm tra phần còn lại — miễn phí.

Chúng tôi sẽ gọi cho quý vị trong vòng một ngày làm việc.

Câu hỏi thường gặp